当我的儿子进入华为公司工作后，我告诉他要好好去悟这十个字，那就是：天时、地利、人和、能力、态度。前六个字是中华民族世世代代传下来的，“能力”俩字也好去理解，那此文就专门谈谈工作态度的问题吧!
    工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果！
    每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份工作，获得谋生的权利和发展的机会，由于境况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业生涯和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
    许多企业管理者将职业态度看成职业发展的一个重要方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却教不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意，否则，很难说服他放弃自己多年来形成的观点和态度。
    所以，我们要分析一下，以什么样的态度对待工作才会有利于自己的职业发展。
    首先，我们需要认清当前的经济形势和发展趋势。当今世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题。工作也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，当更多的人都向往这个职位的时候，在能力不相上下的情况下，有没有好的态度就成了制胜的关键。
    其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技的进步和生活水平的提高，更多的是观念的更新，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，不肯从老一套的阴影里走出来的话，我们就会被时代的发展远远的甩在后面。
    再次，躺在成绩上睡大觉的人，也不会得到很好的发展。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌。
    还有，就是为谁工作的问题，有的人认为自己是为老板或为上司干活，做的好不好跟自己没有多大的关系。这种观点最可怕，自己所做的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层工作人员还是高层管理者，你不是为别人做事情，而是为你自己，决定你升迁与否的那个人不是你的领导，而是你自己。
    可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等等，但是这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇，这种情况不应该也不可能出现。
    没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平!乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如干脆混日子，反正一样拿薪水！这种观念是要不得的。通常待遇的高低是与你的工作付出和工作难易程度成正比的，不同类型的岗位之间的比较，实在没有任何意义；当然，也要受行业发展状况和产业定位的影响。
    路要一步步走，饭要一口口吃，工作也是这样，是一点一滴做起来的。央视二套周日的《对话》栏目，经常出现的那些优秀企业家，他们或者拥有基层的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程，正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天的风光和魅力。
    在这里，我们提出经营职业的概念，即把工作当作一项事业来经营，认真做好每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，战胜自己个性中不和谐的东西，积极完善自我，通过工作展现自己的魅力。
    时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在抱怨中虚度时光了。
    一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系、职位的提升和更大的发展空间。职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！