职业生涯目标是职业生涯管理的重要组成部分，职业生涯目标就是指个人、部门或整个组织所期望的成果，而梦想、理想通常是大目标的另一个称呼。正确设定职业生涯目标，不仅指明了职业发展的正确方向，而且有助于在不同职业发展阶段中走出困惑，催人奋进，走向成功。
    设定职业生涯目标无论对组织还是对员工都有着积极的意义。组织可以坚定地推动职业生涯规划，以持续地进行员工开发，而且是在不同等级上都推进职业生涯管理工作。在推行职业生涯战略的同时，设定职业生涯目标既不能过于草率，也不能拖而不决。组织可以通过提供职业生涯咨询和主办职业生涯规划活动等方式，帮助员工提高自我认知能力。组织要在了解不同职位和职业领域的行为要求的前提下，通过不同途径给员工提供有关组织可选择职务的关键信息，例如职责、所需技能等，以提高员工对环境的认知。大部分对自我和环境的了解都来自于积极的实践和探索，综合了解全方位的因素才能更好的制定职业生涯目标。以下我从三个方面加以论述。
    一、合理的知识结构是确立职业生涯目标的基础
    所谓合理的知识结构，是指一个人适应岗位发展需求的知识构成状况。近年来，一些学者总结出几种典型的知识结构：宝塔型知识结构、蜘蛛网型知识结构、幕帘型知识结构，还有壳层结构、“T”型结构、“π”型结构等，不论哪种知识结构，都是一个不断进行调节、完善、优化，使之逐步趋于合理的动态结构，并具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。现代社会的职业岗位，既需要精深的专门知识，又要有广博的知识面，物理学家李政道曾说过：我是学物理的，不过我不专看物理书，还喜欢看杂七杂八的书，在年轻的时候，杂七杂八的书多看一些，头脑就能比较灵活。
    为什么要建立合理的知识结构呢？因为知识积累是长期的过程，知识的海洋是无限的，生命历程中学习的时间是有限的，把有限的学习时间投入到浩瀚无际的知识海洋中，岂不糊涂？建立合理的知识结构就是要利用好有限的学习时间，在知识海洋中汲取合理有用的营养。建立合理的知识结构的目的，就是把所学的知识运用在实际的工作生活中或以后能用得上，也容易把所具备的知识集中在主攻目标上，更是为了防止知识面过窄，或者所学知识不能满足事业发展的具体要求。
    有这样一个故事：在撒哈拉沙漠中有一个叫比塞尔的小村庄，这里的人从来没有一个人走出过大沙漠，不是他们不愿意离开这块贫瘠的地方，而是尝试过很多次都没有走出去。英国皇家学院的院士肯·莱文对这种现象感到奇怪。他来到这个村子里问其原因，每一个人回答都一样：从这里无论哪个方向走，最后结果总是转回出发的地方。为了证实这种说法，他试着从比塞尔村向北走，结果三天半就走出来了。莱文非常纳闷，比塞人为什么走不出来呢？为了进一步找到原因，莱文雇了一个比塞尔人，让他带路，10天过去了，他们走了大约800英里的路程，第11天早晨，他们果然又回到了比塞尔。这一次莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本不认识北斗星，在一望无际的沙漠里，一个人如果跟着感觉走，最后的足迹十有八九是一把卷尺形状，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。可见掌握知识的重要性。
    建立合理的知识结构需要掌握丰富的知识，具体要根据社会、岗位、个人的需求来确定，总的来说，要坚持学习、积累知识、勤于实践，善于总结。因为一个人才能的大小，首先取决于掌握知识的多寡、深浅和完善程度，要说明的是，才能并不是知识的简单积累，而是知识的结晶，包含对知识的提炼和创新，也就是知识积累从量变到质变。不仅要重视基础通用知识、专业知识、工具知识、方法知识的学习，还要有很好的自我认知能力，包括自我的能力、兴趣、价值观、意志等。
    二、社会职业环境评估是确立职业生涯目标的保证
社会职业环境是指职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等，而社会职业评估是指通过对职业环境的分析，认清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
    做好社会职业环境评估应该对相关的国家产业政策、行业动态与趋势、组织文化与发展前景三个特别重要的方面进行调查分析。国家产业政策的功能主要是弥补市场缺陷，有效配置资源，优化产业结构，提升产业素质，保持国民经济的持续、快速、健康发展；了解产业政策的目的，是为了明晰国家对相关产业的政策是促进、扶持，还是限制、调整，以便做出有利于我们职业发展的选择。行业动态与趋势分析的关键是对行业波动周期的预测，对不同行业的不同发展时期的把握，将影响职业生涯目标的实现，我们需努力实现行业发展与职业生涯目标的有效结合。组织文化与发展前景的调查分析是职业生涯目标确立的重中之重，一个组织的人文环境、管理制度是组织能否长远发展的保障，个人的职业生涯目标与组织目标有机结合，才能实现双赢。社会职业环境调查分析最好借助专门机构或专业人员来做，才能达到相对客观、准确的效果。
    我们确立的职业生涯目标，是可调整的，但要朝着自己美好愿望的方向前进。因为社会职业环境在变，职业生涯目标也是一个动态的过程。确立职业生涯目标，既要进行自我评估，又要了解社会职业环境，正如古语：“知己知彼，百战不殆”。合理的知识结构贵在知己，社会职业环境评估是知彼。
    三、职业生涯战略是达成职业生涯目标的关键
职业生涯战略是为了帮助人们实现自己的职业生涯目标而设计的各种行动，涉及人们要有意识地进行哪些人力资本投资，以及避免哪些人力资本投资。职业生涯战略的实施有以下几种方法：
    一是做好自己的本职工作。无论自己能力多强，对自己的本职工作不尽职尽责，一定不会受到同事的尊重和领导的重视。把心思集中到开发现有岗位的技能是很重要的，这样就必须在自己工作时间之外给自己加班，利用晚上或周末的时间加班，工作绩效可能会更好。
    二是有前瞻性地开发自己的技能。古语云：临渊羡鱼，不如退而结网。这就是说要提高有助于当前职位的技能或以后工作需要的技能。积极参加岗位相关技能的培训学习，与经验丰富的同事协同工作，或主动参与本部门其他岗位或相关部门的工作，多参加一些社会实践活动。此外，职业生涯战略的实施方法还有树立良好的职业形象，组织政治，对外拓展等。
    总之，职业生涯战略本身就是一种学习的经历，能促使你重新检验自己的目标，鉴别能够帮助你实现目标的关键行为、活动和经历。职业生涯目标的质量取决于这一目标是否与个人偏好的工作环境相一致，取决于实现这一目标是否现实可行。合理的知识结构、科学的思维方式、扎实的实用技能、良好的职业素质是担任社会职业岗位的基础。要达成职业生涯目标，在当今时代，团队合作、人际沟通、知识管理也是职业生涯中的重要组成部分。