著名经济学家于光远先生曾指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展有着重要，甚至是关键作用。
    企业具备了积极向上的优秀文化，才会注重创新、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年企业”。反之，企业缺乏优秀的文化，就像是一个没有个性和激情的人，终将在市场斗争中失去竞争力，湮没沉沦。
    企业文化建设是一项长期的复杂的系统工程，需要不断地探索，不断的完善。有的企业凡事讲求利益最大化，有的企业注重人才培养，但员工的诉求几乎是一样的：合理的薪酬、良好的工作环境和广阔的发展空间。将企业自身目标与员工的发展需求统一结合，是形成优秀企业文化的必然途径。作为巨鼎，精心抓管理，建设人才队伍，并力所能及给予员工更好的福利待遇，就是在一步步做好企业与员工诉求的整合，是巨鼎吸纳更多有志之士的重要因素，也是巨鼎得以长足发展的取胜之处。
    作为巨鼎的一名普通员工，我们应该有这样的认识：巨鼎的发展规划就是我们的发展规划，巨鼎的长足发展就是我们得以发展的前提和空间。我们要做的就是努力工作为巨鼎贡献己力。不论对未来是否迷茫，既已成为巨鼎人，就应将自己融入巨鼎，和它共命运、同奋进。
    优秀的企业文化，是一种顽强拼搏、不懈奋斗的精神，是一种归属感与凝聚力。有了这种企业精神，企业的管理者和全体员工才会竭尽所能为企业创造价值，而员工也能随着企业的发展壮大收获更多，体现个人价值、实现人生理想，这样才能营造出企业和员工双赢的局面。
    用企业文化凝聚每一位巨鼎人，让全体巨鼎人一同进取，驱动“巨鼎之舰”扬帆远航！